Les femmes et l'excellence chez BLG

Chez Borden Ladner Gervais s.r.l., s.e.n.c.r.l. (BLG), notre passion et notre engagement vont au-delà de la transaction, du contrat ou de l'affaire à conclure : nous entendons élargir l'horizon des femmes qui œuvrent au sein du cabinet et du milieu des affaires en général. Nous voulons offrir aux femmes tous les moyens requis pour mettre à profit leurs compétences et exceller dans leurs domaines respectifs.

Chez BLG, plus d'un tiers de nos professionnels sont des femmes et plusieurs d'entre elles jouent un rôle prépondérant en matière de leadership. De plus, nous avons mis sur pied le Comité pour le développement du leadership chez les femmes (CDLF) dont le mandat inclut entre autres choses :

• promouvoir le perfectionnement de nos professionnelles en tant que chefs de file du cabinet et au sein de la collectivité, par l'entremise de divers moyens, notamment la tenue de groupes de discussion, des occasions de réseautage et des séances de formation;
• aider nos associées et nos avocates salariées à trouver de nouveaux mandats et à raffermir les relations qui existent avec les personnes ressources et les clients actuels – dont un bon nombre sont également des femmes;
• servir de ressource pour que les professionnelles de notre cabinet puissent entrer en contact avec la collectivité et communiquer avec d'autres groupes de femmes.

Pour atteindre son mandat, le CDLF tient régulièrement des réunions en vue d'échanger les points de vue sur les pratiques optimales, de collaborer au développement des affaires et de garantir que le mentorat (tant officiel que non officiel) est continu chez BLG. Le CDLF participe activement à diverses organisations et est entre autres membre de Catalyst (organisme international sans but lucratif voué à la recherche et à la consultation qui collabore avec les entreprises et les professions pour créer des milieux pluriculturels et offrir plus d'occasions pour les femmes au travail) et du Réseau des femmes exécutives – le chef de file des organisations canadiennes qui se consacre à l'avancement et à la reconnaissance des femmes axées sur la direction en milieu de travail.

Depuis 2008, BLG est fier de participer au projet Justicia, un projet pilote de trois ans mis sur pied par le Barreau du Haut-Canada qui est conçu pour aider les cabinets juridiques à déterminer et à mettre en œuvre les principes et les pratiques optimales qui favorisent la rétention et l'avancement des femmes au sein de la profession. Dans le cadre de cette initiative, BLG a signé un engagement en vue d'atteindre certains objectifs dans les domaines suivants : les politiques sur le congé de maternité et le congé parental, l'adoption d'horaires de travail flexibles, le réseautage et le développement des affaires ainsi que le mentorat et le perfectionnement des compétences en leadership.

BLG a à cœur la réussite des femmes, au sein du milieu de travail et dans la collectivité en général. Nous nous réjouissons à l'idée de continuer à promouvoir l'avancement des femmes au cours des années qui viennent.